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勞保局表示，新舊制轉換時未選新制，就適用舊制，勞工如果選新制，要簽名才生效。
桃園地院調查，陳姓男子長年在紙業公司工作，94年勞退條例生效後，他沒選擇新制，依勞退條例的規定，適用勞基法的舊制，1年多前他屆齡退休，發現變新制。
他查出公司是在98年間以變更投保雇主擅自把舊制變新制，只提撥了3年的勞退金3萬8千餘元，但他從未離職，公司只是家族間移轉經營權、變更公司名稱，但沒換地址、工作也相同，「老闆是同家族」共用廠房、機器設備和員工，認為公司是為了規避勞退金而將他換新制，他換算依勞退舊制，可領退休金77萬餘元，扣除公司提撥的勞退金，差額高達73萬餘元，打官司向公司索討。
法院審理時，這家公司表示，因前手經營不善，欠下龐大債務，才另成立公司，老員工的薪資、舊制年資已由舊公司結清、新公司重聘，陳應適用勞退新制，年資重新計算只有3年多，無須負擔舊制勞退金。
法院審理後，認為公司的改組或轉讓，留用員工年資應由新雇主承認，紙業公司只是轉手給家族成員接手，舊員工在同一地點從事同一工作，依勞基法規定，勞工年資應合併計算，而公司未結清退休金，以陳姓男子適用舊制，判公司付退休金73萬餘元。
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